يستهدف هذا البحث بناء مقياس للإغتراب الوظيفي بين العاملين الإرشاديين بمحافظة القليوبية وكذلك التعرف علي مستوي الإغتراب الوظيفي لدى العاملين الإرشاديين بالمجتمع ، وقد استخدمت الباحثة منهج الشاملة من خلال عمل استبيان للمبحوثين بمجتمع الدراسة، حيث قامت الباحثة بتطبيق الدراسة الميدانية علي العاملين بالإرشاد الزراعى بجميع المستويات الوظيفية (مرشد، أخصائي، مدير) بمحافظة القليوبية وعددهم 37 مبحوث ، منهم 22 مبحوث من "مركز طوخ "، و 6 مبحوث من "مركز بنها"، و3 مبحوث من "مركز كفر شكر" و2 مبحوث من "مركز شبين القناطر"، و2 مبحوث من "مركز القناطر الخيرية"، ومبحوث واحد فقط من "مركز الخانكة"، و ومبحوث واحد فقط من "مركز قليوب
وقد تم بناء مقياس للإغتراب الوظيفى وتطبيقه على المبحوثين ، بناء وتقنين مقياس كمي مقياس الإغتراب الوظيفي لدى العاملين الإرشاديين في مراكز الإرشاد الزراعي بمحافظة القليوبية : بحساب معاملات الارتباط بين كل عبارة من عبارات المقياس والدرجة الكلية للمقياس كانت طردية ومعنوية عند مستوى 0.01 بين الأربعين عبارة المكونة للمقياس والدرجة الكلية للمقياس
، وهذا يعنى أن جميع عبارات المقياس متسقة داخلياً ، وأيضاً بحساب معاملات الارتباط بين درجة كل عبارة من عبارات المقياس وبين الدرجة الكلية للبعد الذى تنتمي كانت طردية ومعنوية عند مستوى 0.01 بين الأربعة أبعاد المكونة لمقياس الإغتراب الوظيفي لدى العاملين الإرشاديين في مراكز الإرشاد الزراعي والدرجة الكلية للمقياس ، ومن ثم فقد تم اختيار جميع العبارات التي تحققت لها معاملات ارتباط طردية ومعنوية وعليه فقد اشتملت الصورة النهائية من المقياس على أربعون عبارة .وتشير دلالات الصدق الذاتي والاتساق الداخلي التي أمكن التوصل إليها إلى تمتع المقياس بدرجة عالية من الصدق ،