الغرض من الدراسة هو التعرف على أثر الخصائص الريادية لرواد الأعمال على الإبداع التنظيمي بالشركات الناشئة المصرية، ومعرفة مدي إدراك رواد الأعمال بأهمية الخصائص الريادية لديهم، وأثر ذلك على الإبداع التنظيمي في الشركات محل الدراسة.
اعتمدت الدراسة على البيانات الثانوية والبيانات الأولية التي وجهت لرواد الأعمال بالشركات الناشئة المدرجة بحاضنة رواد النيل، وبلغ مجتمع الدراسة (205) مفردة وتم أخذ عينة للدراسة قوامها (205) مفردة بالاعتماد علي أسلوب الحصر الشامل، وتم تحليل البيانات بالاستعانة بحزمة البرامج التطبيقية في مجال العلوم الاجتماعية والمعروفة اختصارا باسم (SPSS).
أظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للخصائص الريادية على الإبداع التنظيمي في القطاع محل الدراسة، كما يوجد ارتباط إيجابي قوي ذو دلالة إحصائية بين أبعاد الخصائص الريادية والإبداع التنظيمي.